TSUNORU 2019
  • 新卒
  • 既卒

株式会社クレヴァシステムズ

最終更新日
2018年07月19日
  • 本社

    東京都

  • 従業員数

    171名

  • 資本金

    2億8,407万円

  • 業種

    ソフトウエア / 情報処理

会社が成長を続けるためには新しいアイディア、発想力が必要です。
あなたが持つチカラを個性を当社で最大限に発揮しませんか?

  • 業種

    IT・情報/

  • 主な募集職種

    IT ・ソフトウエア関連/

  • 主な勤務地

    埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/

  • 積極採用対象

    文系大学生/理系大学生/専門学校生/短大生/高専生/文系大学院生/理系大学院生/留学経験者/障がい者/Uターン・Iターン学生歓迎/既卒者を同時募集/女子学生/

  • 選考のポイント

    コミュニケーション力/協調性/主体性/

採用担当者からのメッセージ

photo3

皆さんからのエントリーをお待ちしています!!

今世の中には、様々なITサービスが溢れています。

皆さんも日々の生活の中で、
様々な情報を受け取ったり、自ら発信したり、
ごくごく自然に、当たり前のように、
ITサービスを利活用されているでしょう。

でもそのITサービスがなぜ生まれたのか、誰が作ったのか、
皆さんは考えたことがあるでしょうか?

サービスやシステムは直接目に見えるものばかりではないため、ちょっと想像しづらいかもしれませんね。

でも実はその便利の裏側には・・・
「クレヴァシステムズ」が存在しているんです。

私たちのミッションは、ただシステムを作ることだけではありません。

私たちが提供するITサービスやシステムの先にいる「人」を意識し、
サービスを通じて「人そのもの」を活性化させることで、
初めてお客様の価値向上に貢献できると考えているからです。

お客様にとっての【Value Finder(価値を見出す人)】として
「人」を理解したITソリューションサービスを提供し、
皆さんの毎日の便利を支えています。

システムエンジニアのお仕事

具体的な仕事内容とは??

◆Webシステムソリューション(ECサイト構築)◆

今ではもう当たり前となったインターネットショッピング。
自宅にいながらクリック一つで、様々な商品を購入できるようになりました。
ショッピングサイトを運営するお客様の要望は、
売り上げをアップしたい、商品を管理しやすくしたい、など様々です。
サイトの使いやすさ・見易さ、デザインも重要な要素ですが、
単に「モノが売れるサイト」ではなく、お客様がサイト運営を通して
どのように企業成長していきたいのか、をしっかりと見据え、サービスをご提供します。


◆◆インフラソリューション(サーバー・ネットワーク構築)◆◆

システムを安定に稼動させるには、システムをのせる基盤(土台)が重要となります。
ネットワークの規模や機器の種類など、お客様のニーズをヒアリングした上で
構成図や設計書を作成し、機器の設置や設定などを行います。
また、導入後には「運用」と呼ばれる、安定に稼動させるための操作や監視業務があり、
障害発生時の対応、障害再発予防計画立案などを行います。
「運用」といってもオペレータ業務ではなく、提案力・技術力を合わせて、
お客様へ最適なインフラ環境をご提供します。


◆◆ERPソリューション◆◆

システムはゼロから作り上げるものだけではなく、
すぐに利用できるパッケージを活用することもあります。
企業全体の経営資源(企業内で働く人やモノ、お金、情報など)を
有効活用し、経営の効率化を図るためのシステムがERPパッケージ。
お客様の規模やニーズに合わせてカスタマイズし、
パッケージにない機能やシステムを追加開発し、ご提供します。

クレヴァシステムズの魅力

福利厚生と制度のご紹介その1

●CCT活動

社内コミュニケーション活性化を目的とした、
CCT(Creva Communication Team)という活動を行っています。
メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広くおり、
社内イベントの企画や運営を担っています。

社員が主体となって取り組むCCT活動は、下記ページにてご紹介しています。

【CCT紹介ページはこちらから!】
http://www.crevasystems.co.jp/company/value-finder/index.html


●クラブ活動補助金制度

社員間の交流、親睦を図るために、社内のクラブ活動を会社が支援しています。
現在は野球部、ゴルフ部が活動中!活動費は会社が一部負担をしています。
また、希望により新しいクラブを創ることも可能です。


●EAPカウンセリングサービス

クレヴァシステムズでは、社員のこころの健康管理は
最重要課題であると考え、外部カウンセリング窓口を常時開設しています。
専門カウンセラーへの電話・メール相談から出張面談などを通して、
一次予防~三次予防までこころの病の予防・改善に努めています。


●休業所得補償保険

会社が福利厚生の一環で加入しており、病気やケガで働けなくなったときに
最長60歳まで毎月の収入を補償し、社員の生活上のリスクを低減することが
できる制度です。就業不能の原因となる病気やケガの発生は、
業務中・業務外を問わず24時間が対象となります。

クレヴァシステムズの魅力

福利厚生と制度のご紹介その2

●家賃補助制度

実家から通勤できない社員(新卒入社のみ)に対し、入社から3年間に亘り、
会社が家賃補助を行う制度です。住宅情報の提供もしておりますので、
遠慮なくご相談ください!


●確定拠出年金制度

確定拠出年金制度とは、会社が社員のために掛金を拠出し、
その掛金を社員が自身で運用して、老後に受け取る仕組みです。
当社では、長期勤続のインセンティブとなるように制度設計しています。


●定期健康診断

会社として社員の健康管理を行うことも、重要な行事の一つです。
全社員に健康診断受診促進を行い、受診率は毎年90%以上となっています。
毎年11月は希望者を対象に、社内にてインフルエンザ予防接種を実施し、
費用を会社が一部負担しています。


●各種保養所、リゾート施設利用

保険組合の保養所が全国各地にあり、海外ではハワイにも!
さらに、大手旅行会社で旅行の申し込みをする際、旅費の補助金が出るなど、
旅好きには嬉しい制度があります。
また、当社独自で千葉県南房総に保養所を持っており、
1泊1人2,000円の破格で利用することができます。

募集要項
募集職種/仕事内容 【募集職種】システムエンジニア(SE)

システムを作って提供するという「技術」のイメージが強い
システムエンジニアの仕事ですが、当社では、
【お客様のビジネス価値の最大化をITで支援する】ことが
SEのミッションであると考えています。

当社では、以下のチカラを兼ね備えたエンジニアを育成しています。

●お客様のニーズを超えたサービスを提供するための【けん引力・提案力】
●お客様の課題・ニーズを理解・把握するための【業務知識・分析力】
●ニーズを具現化するための【技術力】


システムエンジニアは、以下の流れで仕事を進めていきます。

1) 企画・要件定義

お客様がどのようなシステムを必要としているか、ヒアリングしながら
利用目的や全体像を考えます。さらに、そのシステムを実現するために
必要なリソースを検討し、具体的な機能や性能を決めていきます。

2) 設計

家を建てる時に図面を書くことと同じです。プログラムが組めるように
システムの設計書を作成し、デザインを決めます。

3) 開発・テスト・納品

設計書をもとに開発言語を使い、プログラムを組みます。
状況に応じて、パッケージソフトを利用したり、
他ツールのシステム設定を行います。
また、システムがお客様の要求通りに出来ているか、エラーが無いかなどを
入念にチェックし、自信が持てる品質まで高めた上で納品します。

4) 運用・保守

納品したシステムを安定稼動させるために支援を行い、
状況に応じてシステム変更や改修を行います。


入社後はまず、開発やテスト、運用・保守からスタートし、
経験を積んでいきます。
プログラマー⇒システムエンジニアとステップを進め、
以降は自分の得意分野や目標を軸に
プロジェクトリーダーやマネージャーを目指していただきます。
雇用形態 正社員 
初任給 大学院了(博士)   :月給227,700円
大学院了(修士)   :月給216,700円
大学・専門卒(4年制):月給211,700円
高等専門、
短大・専門卒(3年制):月給206,700円
短大・専門卒(2年制):月給197,700円

※2018年4月実績
勤務地 本社(東京都港区)もしくは都内および都内近郊
勤務時間 9:00~18:00(所定労働時間8時間/日)
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、家賃補助制度、
従業員持株会、確定拠出年金制度、従業員貸付金制度、休業所得補償保険、
資格取得支援制度、クラブ活動補助金制度、定期健康診断、ベネフィットワン加入、
EAPカウンセリングサービス、各種保養所、リゾート施設利用等
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日・最高40日)、
GW連続休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、
子の看護休暇、介護休暇等

■年間休日数128日(2018年度)
昇給・賞与・手当 【給与改定】年1回(4月)

【賞与】年2回(6月・12月)

【各種手当】
前払退職金手当(一律5,000円支給)、家族手当(一般職のみ支給)、
時間外手当(全額支給)、休日勤務手当、深夜勤務手当、
赴任手当、通勤手当(全額支給)
採用実績校 ■大学
青森公立大学、茨城大学、江戸川大学、小樽商科大学、大阪大学、大阪経済大学、神奈川大学、学習院大学、関西大学、神奈川工科大学、九州工業大学、国士舘大学、工学院大学、國學院大学、駒澤大学、産業能率大学、実践女子大学、尚美学園大学、湘南工科大学、淑徳大学、芝浦工業大学、駿河台大学、専修大学、成蹊大学、崇城大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東北大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、東邦大学、東海大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、福岡大学、法政大学、北海道情報大学、北海道大学、前橋工科大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立正大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学、和光大学

■専門学校
麻生情報ビジネス専門、アーツカレッジヨコハマ、大原簿記専門、神戸電子専門、情報科学専門
、清風情報工科学院、東京工科専門、東京工学院専門、東京デジタルテクニカル専門、東京電子専門、東北電子専門、名古屋情報メディア専門、新潟情報専門、日本工学院専門、日本工学院八王子専門、日本電子専門、広島コンピュータ専門、広島電子専門学校、富士コンピュータ専門、北海道情報専門、横浜システム工学院専門、早稲田電子専門 等
採用予定学部・学科 全学部・全学科(文理不問)
採用予定数/実績 10名
平均勤続年数 15年
研修の有無及び内容 当社では皆さんに安心して入社いただけるよう、内定期間から入社後まで
『約1年半』にわたって研修を実施しています。
さらに、新人育成期間は入社から『2年間』を設けており、
入社後もしっかりとフォローします。


◆◆内定者事前研修(入社前10月~3月 6ヶ月)◆◆

<集合研修>

内定者者全員が顔を合わせ、研修を実施します。
これから同期となる仲間との交流を深め、社会人として仕事をしていく上での
土台作りをします。

<ビジネスマナー>

ビジネスマナー研修は入社後に改めて実施しますが、学生と社会人の違いや、
会社の組織構造などを予め理解しておきましょう。
予備知識の有無で、入社後の実践研修に差が出ます。

<資格取得対策>

「基本情報技術者」の取得を目標にテキストを配布し、自習に取り組んで
いただきます。既に基本情報技術者をお持ちの方は、さらに上級の資格講座を
用意しています。資格を取得することは、自身の知識レベルをアピールできる
手段の一つです。

<キーボードタイピング>

入社後は1人1台パソコンが付与されます。タイピングのスピードと正確性は、
入社後のプログラミング研修で求められる要素です。


◆◆新入社員研修/ビジネス基本研修(入社後 1週間)◆◆

入社後はまず、【ビジネス基本研修】を実施します。
社会人として必要な知識、マインド、物事の捉え方、会社という組織の
人間である自分は、今後どのように行動していくべきなのか、
これから社会人生活を送る上で大切な要素を学びます。
また、ビジネスマナーはロールプレイングも交えながら、
「知っている」・「わかる」・「出来る」の違いを認識し、実践しながら
確かなマナーを身に付けます。


◆◆新入社員研修/技術研修(4月~9月上旬 5ヶ月)◆◆

技術研修期間中は技術スキルを習得するだけではなく、個別面談でのフォローや、
役員をはじめとした先輩社員との交流を通して、一人ひとり技術者としての
キャリアも醸成します。

<IT基礎>

システムエンジニアに求められる技術分野や、システム開発を行う上で
知っておくべき開発プロセス(手法、工程等)を学びます。

【実施カリキュラム】
OA研修、コンピュータ基礎、ネットワーク基礎、データベース基礎など

<プログラミング基礎>

開発言語「Java」とプログラミングの基本となるアルゴリズムについて学びます。
Javaの言語仕様を理解するだけではなく、Javaの特徴や仕組みについて、
演習を交えながら学習します。さらに学んだ技術を活用し、
Webページを作成します。

【実施カリキュラム】
Java基礎、オブジェクト指向、Webアプリケーション開発演習など

<インフラ基礎~総合開発演習>

これまで学んできた知識をベースに、要件定義から納品まで一連の開発工程を
チームで実践的に経験します。スケジュール管理など実際の現場で
行われていることに近い形で、プロジェクトを疑似体験します。
研修の総まとめとして、社長・役職者参加の成果発表会を行い、
新入社員が作ったシステムについての評価、質疑応答を行います。

<実践的開発スキル演習>

4月から学習してきた開発言語「Java」が、どこまで理解できているかを
個別に復習確認し、弱点や課題を洗い出します。ここではチームではなく、
個人のスキルレベルをさらに深めるための学習と、配属に向けた
実践ノウハウを習得します。


◆◆配属~現場OJT研修(9月上旬~翌年3月 7ヶ月)◆◆-

新入社員研修終了後は、各部門へ配属となり、
いよいよ実際の現場プロジェクトに参加しながら教育を受けることになります。
新入社員の育成に適したOJTプロジェクトを選定し、今までの学習成果を
存分に発揮していただきます。

<里兄・里姉制度>

配属後は、皆さんの不安を少しでも軽減できるよう、皆さんを見守り、
良き相談相手になり、ビジネスパーソンとしての成長をフォローしてくれる
先輩(里兄・里姉)を1人ずつつけています。
ビジネスコミュニケーションスキルとビジネスライティング(文書作成能力)の
向上を目的としています。

<OJT育成制度>

里兄・里姉とは別に、配属先プロジェクトにOJT育成指導者を
1人ずつつけています。新入社員一人ひとりの育成計画を作成し、
マンツーマンでのフォローを行います。


◆◆フォローアップ研修(1年目3月頃)◆◆

入社から1年が経過し、新しい技術習得のことや将来のビジョンなど、
悩みや不安、今後の課題が出てくる頃です。
これまでを振り返り、自身について整理します。
また、部門配属後他の同期はどんな仕事をしてきたのか?
どんなことを感じ、考えているのか?自身や同期の成長を肌で感じることで
刺激を受け、技術者としての自身のキャリア目標を設定します。
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 1.2%
エントリー方法・採用フロー
エントリー方法 まずは、ツノルよりエントリーをお願いします。
選考・採用の流れ 【STEP 1】 エントリー
  ▽
  ▼  エントリーいただいた方には、優先的に
  ▽  セミナー日程をご案内いたします。
  ▼
【STEP 2】 CREVAセミナー参加 <会社説明/質疑応答>
  ▽
  ▼  ご希望の日程を選択いただき、まずはセミナーに参加ください。
  ▽  不安や疑問は、社長に直接ご質問ください!
  ▼
【STEP 3】 一次選考 <パーソナリティシート提出/適性検査>
  ▽
  ▼  セミナー終了後、当社の選考を希望される方を対象に
  ▽  適性検査を実施します。
  ▼
【STEP 4】 二次選考 <個人面接/適性検査>
  ▽
  ▼  採用担当との個人面接です。
  ▽
  ▼
【STEP 5】 最終選考 <個人面接>
  ▽
  ▼  役員との個人面接です。
  ▽  皆さんが当社で実現したい夢を存分にアピールしてください。
  ▼
【STEP 6】 内々定
採用連絡先 株式会社クレヴァシステムズ 新卒採用担当

〒105-0014
東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F
TEL:03-5443-6477
E-mail:recruit@crevasystems.co.jp
アクセス方法
都営三田線「芝公園駅」A2出口より徒歩4分
都営三田線「三田駅」A8出口より徒歩6分
都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口より徒歩8分
JR線「田町駅」三田口より徒歩10分
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書

皆様からご提示頂きました個人情報は、当該目的にのみ使用致します。
提出いただいた情報につきましては、個人情報保護の観点から
適正かつ厳重な管理をし、採用の用途以外の目的で利用することは
ありません。また、採用試験時に提出いただく書類については
返却致しかねますので、予めご了承ください。
(当社の個人情報保護方針は、ホームページにてご確認下さい)
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