ＳＥには誰でもなれます！！
それは働きやすい環境と１年半の新人教育があるから。
じっくり大切に育てます。
働き方改革してません？！・・・が超ホワイト企業です。
(平均残業時間１１時間、平均有休取得日数２０．６日)
恒和システムでは、当たり前。
また、新入社員研修は１年半をかけて行います。
技術研修はもちろん、ビジネス力の研修と
メンタルケアのしくみもあります。
（チューター制度、たまごくらぶ）
手をかけ時間をかけ、じっくり大切に育てていく研修により、
誰でも技術者になれる！というわけです。
詳しくはぜひ会社説明会でお聞きください！(下記もご覧ください)
４０周年記念社員旅行 in石垣島
新入社員と社長（社長宅）
超ホワイト企業って・・・？！
恒和の常識は世間の非常識？！ 働き方改革・・・してません！
ここ数年何かと話題になっている、働き方改革。
でも恒和は何も改革をしていません。
社風というか・・・もともとなんです。
「良く遊び、良く学べ」
普通はこれ、逆だと思うのですが・・・
恒和はこの順番です。
だらだら残業しない。
残業が多いのは能力不足の証拠。
そんな風土は昔から。
５０人ちょっとの会社ですが、
毎日誰かが必ず休みを取っています。
年間営業日数のうち、誰一人休んでいない日は
数年に一度あるかどうか。
休む理由も問いません。
これが恒和の「当たり前」です。
至れり尽くせり？！の教育制度・その１
現在の知識・経験は一切必要ナシ！ 至れり尽くせりの教育体制があります！
弊社の大卒技術者８３％がコンピューターの知識や経験がなく入社しました。
それでも活躍する技術者になれたのは・・・
①内定者時代からフォローがある！
１０月から入社までの６ヶ月間、Ｅラーニングを使ってゆっくりＩＴ用語などを
学べます。
初心者が躓く第一歩は、初めて聞くIT用語。
このＥラーニングで学んでおくことにより、ITスクールでも戸惑うことなく安心です。
②入社後３ヶ月間ＩＴスクールに通える！
もちろん費用は全額会社持ち、そしてお給料は全額出ます。
このスクールで、コンピューターの基礎から学びます。
初めは２進法さえ知らなかった人が、
この３ヶ月間で簡単なプログラムが作れるようになります。
至れり尽くせり？！の教育制度・その２
早期退職の原因は、仕事ではなかった？！ メンタルケアも充実です・・・！
早期退職の原因は、仕事そのものよりも実は人間関係の問題が多いんです。
パワハラ・モラハラ・セクハラ・・・
ニュースなどで良く聞く言葉、お互いの感覚の相違が原因のことも。
また、環境になじめない、世代の違う人と思うように話せない・・・など
学生時代には感じなかった悩みがたくさん出て来るかもしれません。
そんな時、身近に相談できる人がいたら・・・
ということで、弊社はメンタルケアの制度も充実しています。
①チューター
新入社員一人ひとりに１人ずつ先輩が専任の担当になって、
飲んだり食べたり遊んだり？！やり方は自由で
新入社員の抱えている不安や悩みを吐き出してもらいます。
また逆に、隠れた才能なども引き出します！
②たまごクラブ
スクール時代は同期がみんな一緒で、いわば学生ノリ。
でもＯＪＴに入ると、みんなばらばらのプロジェクトに配属されます。
現場で一番下っ端になり、自分だけができないのかな・・・と不安になったり。
そこでたまごクラブが誕生しました。
月１回、同期が集まって、ご飯を食べながらお互いの状況を報告。
プチ同期会です。
また、社会人１年目として身に付けておくべきことなども学びます。
会社概要
| 事業内容 | ■システム設計開発・運用管理 ◇大型汎用コンピューターを利用した開発・運用管理 ・製造業におけるシステム開発・運用管理 ・通信業における制御系システム開発・運用管理 ・金融業におけるシステム開発・運用管理 ◇C/S、Web関連設計開発・運用管理 ・グループ経理システム ・サイバーアベニュー ・会計パッケージ ・ダウンサイジング ・需要予測、販売管理システム ・制御系システム |
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| 本社 | 郵便番号 | 101-0041 |
| 所在地 | 東京都 千代田区神田須田町２丁目７番２号 ＮＫビル１０階 |
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| 電話番号 | 03-3526-2280 | |
| FAX番号 | 03-3526-2281 | |
| 代表者 | 島田 眞一 | |
| 設立／創業 | 1979年10月 | |
| 資本金 | 5,000万円 | |
| 売上高 | 5億5,700万円（2020年09月） | |
| 従業員 | 56人 （ 2021年07月） | |
