キャリアプランは十人十色。個性を武器に働くエンジニア!
社員一人ひとりの成長と充実を多角的に支援しています。
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業種
IT・情報/
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主な募集職種
IT ・ソフトウエア関連/
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主な勤務地
東京都/神奈川県/
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採用の特徴
面接重視/エントリーシートなし/OB・OG訪問受付企業/インターンシップ導入企業/エリア限定採用制度あり/エリア外転勤なし/職種別、コース別採用を実施/WEB説明会・選考実施/
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選考のポイント
熱意/論理的思考能力/問題発見能力/
採用担当者からのメッセージ
こんにちは。(株)SOLUMINA 採用グループです。弊社ページにお越しいただきありがとうございます。
「自分らしく生きたい」――人々の思いはいつの時代も変わらないのだと思います。しかし、この現代社会において「自分らしさとは何か?」を明確に答えられる方は案外少ないのかもしれません。
夢中になれるものがある、自分にカチッとはまる何かがある、というのは"その人らしく"生きるために必要な要素の一つだと考えます。私たちSOLUMINAには個人の特性を活かし伸ばす風土があり、多彩な人財が力を発揮しています。夢中になって取り組める人は、やはり強いのです。
ご興味を寄せていただけるようであれば、是非エントリーを!
あなたにお会いできることを、楽しみにしています。
まずは基礎から!入社後半年間は新人研修です

社会人としてのスタートを、先輩社員がしっかりサポートします
初めの3ヶ月間は提携する研修機関の技術研修プログラムに参加し、他社の新人エンジニアの方と一緒にIT基礎やプログラミングについて学んでいただきます。
3ヶ月目には開発演習も行いますので、技術的なスキル以外にも業務の進め方やエンジニアに必要な視点の持ち方など、より実務に活きる気付きや経験を得ていただけるかと思います。
後半の3ヶ月間は実務を通した研修に移ります。配属が決まり、トレーナー担当者が1名とプロジェクトメンバーが数名いる環境の中、個人の進捗やスキルに合わせ、少しずつできる事を増やすイメージで進めていきます。
新入社員配属の際、「彼らに求めるスキル・心構えは?」と問うと多くの社員が「わからない事をきちんと質問してくれること」「あいまいな部分は確認してくれること」と答えます。
研修で基礎は学べても、実務に入れば初めは分からないことだらけです。失敗もするかもしれませんが、先輩社員が親身にサポートいたしますので何でも聞いてください。仲間との信頼関係の構築が、社会人としての大きな一歩になります。
”好き”や”得意”を活かして働く

磨きをかけた個性は自分の武器になる。
適材適所と言葉にするのは簡単ですが、その実現には一人ひとりに真摯に向き合うことが不可欠です。SOLUMINAでは個人がより高いパフォーマンスを発揮できるよう、自身の特性を活かし活躍できる人財の育成に注力しています。
例えば、1on1ミーティング制度を導入し、定期的に一人ひとりのキャリアについて考える場を設けています。技術知識やスキルに強みを持つスペシャリスト、システム全体の方向性や仕様を提案するITアーキテクト、チームの要として管理業務を担うプロジェクトマネージャーなど、どのようなエンジニアを目指していくか、時間をかけて摺り合わせを行います。
今の自分に適した研修やセミナーの提案があるほか、面談の内容次第で異なる技術分野に挑戦できたり、希望によっては営業や人財育成にも携わるなど、社内でのキャリアアップ/チェンジを幅広い選択肢から検討していきます。
ビジネスパーソンとしての”自分らしさ”を見出し、磨きをかけることができれば、個人の最大の武器になります。自己効力感はモチベーションにも繋がるでしょう。
中小企業だからこそ可能な細やかな人財育成の取り組みは、強い組織づくりの基盤となっています。
募集要項
募集職種/仕事内容 | ◆ソフトウェアエンジニア(ソフトウェアの設計・開発) ◆ITインフラエンジニア(サーバー・ネットワーク等構築・運用) いずれも正社員 エンジニアとして一括採用し、配属は入社後にヒアリングを行い決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
採用対象学歴及び初任給 | 大学院卒:月給244,000円(博士課程) :月給234,000円(修士課程) 大学 卒:月給216,000円 短大 卒:月給196,000円 専門 卒:月給216,000円(4年制) :月給200,000円(3年制) :月給196,000円(1・2年制) ※2024年4月実績 ※残業代は別途支給 |
勤務地 | 神奈川県、東京都 ※通勤時間は考慮します。(片道1.5h以内が目安) |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8h) ※現場により変動する場合があります |
社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生 | ・健康保険組合 ・情報サービス企業年金基金 ・企業型確定拠出年金 ・KDDIまとめて福利厚生 ・ベネフィットステーション ・AIGハイパーメディカル(病気入院保険) ・退職金 ・本社オフィスにウォーターサーバー設置 |
休日・休暇 | 休日:完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日123日 休暇:年次有給休暇(初年度10日、最大年間20日付与) 夏季休暇、年末年始休暇 ほか |
昇給・賞与・手当 | 昇給:年1回 賞与:年2回 手当:交通費全額支給、残業手当、住宅手当、家族手当、役職手当 |
採用実績校 | 青山学院大学、中央大学、法政大学、立教大学、京都大学、九州工業大学、 北九州市立大学、高崎経済大学、日本大学、学習院大学、産業能率大学、琉球大学、 文教大学、神奈川大学、鶴見大学、日本工学院専門学校、京都コンピュータ学院 ほか 全国の国公私立大学・短大・専門学校 |
採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
採用予定数 | 若干名 |
前年採用実績数 | 4名 |
試用期間の有無、期間、労働条件 | あり:入社後3ヶ月(労働条件に変動なし) |
エントリー方法・採用フロー
エントリー方法 | TSUNORUからエントリーを承っております。 メールにて今後のご案内を送らせていただきますので 内容をご確認の上、説明会のご予約や応募書類の送付をお願いいたします。 たくさんのご応募をお待ちしております。 |
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選考・採用の流れ | 【エントリー】 随時、会社案内資料や選考フローについてご案内差し上げます。 ▽ 【応募書類提出】 メール、または郵送にて履歴書をお送りください。 書式には特に指定はございません。 ▽ 【適性検査】 書類選考後、メールでご連絡を差し上げます。 選考を通過された方にはまず適性検査の受検をお願いしています。 来社形式の説明会にご参加の場合、同日に会場での受検も可能です。 ▽ 【一次面接】 採用担当者2~3名との個人面接です。 実施形式は対面とwebからお選びください。 あなたのことを、あなたの言葉で ざっくばらんにお話しいただけると嬉しいです。 ▽ 【最終面接】 弊社役員との個人面接です。 基本はご来社いただき、対面での実施を想定しております。 最終面接のみ、往復にかかる交通費を弊社で負担いたします。 ▽ 【内定!】 定期的に懇親会や研修を行いますので 是非ご参加ください。 ※各フェーズの選考結果は1~2営業日以内にご連絡いたします。 ※順調に選考が進みますと、内定まで1ヶ月弱となります。 |
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採用連絡先 | 株式会社SOLUMINA 人事部採用課 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-2 横浜ブルーアベニュー13F TEL:045-211-0761
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提出書類 | 履歴書(写真貼付のもの、志望動機空欄可) メールか郵送でご送付ください。 |
職場情報
就業場所における受動喫煙防止のための取り組み | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
平均勤続年数 |
12.2年 |
直近3事業年度の新卒採用者数・男女別人数 |
<前年>
女性0名/
男性3名/
合計3名
<2年前> 女性2名/ 男性3名/ 合計5名 <3年前> 女性1名/ 男性5名/ 合計6名 |
研修の有無及び内容 |
◆新人研修(入社後6ヶ月間/技術研修+OJT) 初めの3ヶ月間は提携する研修機関の技術研修プログラムに参加し、他社の新人エンジニアの方と一緒にIT基礎やプログラミングについて学んでいただきます。3ヶ月目には開発演習も行いますので、技術的なスキル以外にも業務の進め方やエンジニアに必要な視点の持ち方など、より実務に活きる気付きや経験を得ていただけるかと思います。 後半の3ヶ月間は実務を通した研修に移ります。各プロジェクトチームへの配属が決まり、個人の進捗を踏まえ少しずつできる事を増やすイメージで進めていきます。また、身近な先輩がトレーナーを担当し、新入社員をサポートしています。 ◆管理者向け研修・情報交換会 部署の垣根を越えて同じ役職の社員が一堂に会し、研修や情報交換を行っています。研修でインプットした内容を踏まえ、同じ立場の社員と意見や感想を共有することで更なる学びや気付きに繋げています。 |
自己啓発支援の有無及び内容 |
◆ビジネススキル研修 様々な動画セミナーを任意で何度でも受講可能なプログラムに加入しており、社員は自由に受講することができます。自己啓発の取り組みが業務で活かせたかどうかも、評価のひとつの観点としています。 ◆資格取得支援制度 基本情報技術者試験をはじめ、指定の資格を取得すると一時金の支給対象になります。 (新卒の場合、入社前に取得している場合も対象になります) また、社内で選抜されたメンバーについて、特定の資格取得にかかる受講・受検費を会社が全額負担する制度もあります。 |
メンター制度の有無 |
◆1on1ミーティング制度 上司と部下で1対1の定期ミーティングを行い、日々の業務の中で感じたことや些細な疑問、部下が聞きたい事・話したい事などを共有する場を設けています。 率直なコミュニケーションを取る機会を重ねることで、相互理解や信頼関係構築にも繋がっています。 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 |
◆キャリアパス面談 社員のモチベーションアップやスキルアップ、キャリアアップに繋げることを目的とし、年に1度、社員のキャリア形成にフォーカスした面談を行っています。 課題や悩み・目標を共有し、いかにして個人の成長に繋げるかを具体的に考える機会としています。 |
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
14.3% |