株式会社石井組
最終更新日2024年06月01日
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本社
東京都
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従業員数
158名
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資本金
3,000万円
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業種
建設
#創立100年 #施工管理 #現場監督のスペシャリスト集団
#「やりがい」のある会社 #やみつきになる土木 ＃充実研修
#一緒にはたらいてみませんか？
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業種
メーカー／
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主な募集職種
建築・土木設計関連／
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主な勤務地
千葉県／東京都／静岡県／岡山県／福岡県／
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採用の特徴
面接重視／インターンシップ導入企業／
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選考のポイント
コミュニケーション力／行動力／協調性／
採用担当者からのメッセージ
ツノルをご覧の皆様、こんにちは。
採用担当の管理部 部長の勝です。
当社は土木建設現場の施工管理を生業としています。“管理”というと重責に感じる人が多いと思いますが、“マンパワー”主体の仕事なので“人柄重視”で採用しています。元請と専門工事会社の間に立って工事竣工まで先導する“コミュニケーション力”が大切です。知識や技術は現場にて修得できます。まずは現場見学をして、イメージしてみませんか？
※学生さんへのメッセージをお願いします
採用内定まで２回の面接を行います。１回目は現場見学を兼ねた現業取締役または現業責任者による面接です。２回目は現場見学実施後、本人の意思確認をしたうえで、社長による最終面接になります。また、2回の面接の交通費は領収書を確認後、清算させていただきます。
◆◆求める人物像◆◆
この仕事で必要なのは、職人や発注した人、同僚や上司との コミュニケーション能力です。
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・人と話をするのが大好きな方！
・目標に向けてどうしたら達成できるかを考え進められる方！
・周囲に気配りができて配慮ができる方！
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これらが1つでも自分の長所ならば、問題はありません。
もし、土木に少しでも興味のある方、勉強していた方、この求人を見て、お話が聞きたいと思った方は是非ともご応募ください。お待ちしています♪♪
◆◆キャリアプランについて◆◆
入社当初から全ての工程管理を任せる事は絶対にありません。
1～3年目のうちは知識を蓄えていただきながら、まずは「書く事」をしっかりと覚えてください。指示書や日報を先輩方や場合によっては作業員の方に意見を伺いながら、一つの工程に関して自分の中でどのように管理していくかを思い描く所から始めていきます。
そうした中で段階を踏んでいき、
一つの工程管理から複数の工程管理へ
複数の工程管理から規模の小さい現場管理へ
規模の小さい現場管理から複数の現場管理もしくは規模の大きい現場管理へ
幅広く管理できるような人材となるように育成していきます。
また、現場管理をするにあたり資格を取得することも必要になります。資格に関しては仕事をしながら取得することが出来ます。これまで入社されてきた方も働きながら資格を取得しています。
■働く環境■
【希望勤務地お伺いします】
本社で面接を行った上、配属希望先をうかがい就業となります。
【社宅用意あり】
会社で用意している社宅があります。上京したい、一人暮らしがしたいけどお金が…など
気になることがあるみなさん、是非ご相談ください。
※諸々条件あり（説明会などでお気軽に聞いてください）
募集要項
| 募集職種／仕事内容 | ◆施工管理（建設現場の現場監督員） ダム、トンネルなどの山岳土木、鉄道、地下鉄、高速道路などの都市土木の工事現場において工事達工から竣工までの期間工程、労務、安全、品質、原価の管理が主たる仕事です。人を動かしての“モノづくり”なので知識や経験よりもコミュニケーション力が必要な仕事です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用対象学歴及び初任給 | 大学：月給250,000円 基本月給183,000円 諸手当（一律）67,000円／月） ・資格・能率給一律 36,500円 ・入社時調整給一律 30,500円 |
| 勤務地 | 千葉・東京・静岡・岡山・福岡 東京第一工事部：東京都江戸川区 東京第二工事部：千葉県千葉市稲毛区 中国営業所：岡山県倉敷市 九州営業所：福岡県福岡市東区 トンネル部：静岡県浜松市浜名区 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 実働8時間／1日 |
| 社会保険 | 社会保険完備 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 | ・会社指定の食事は１食250円の個人負担です ・会社指定の宿泊施設（自社寮、借上社宅）での水道高熱費は会社負担 ・必要な交通費（定期代など）、交通手段（通勤車）は会社負担 ・外部委託の保養施設とその利用補助金制度あり。（東急ハーヴェストクラブ） ・資格取得支援制度あり |
| 休日・休暇 | 年間休日数：122日 完全週休２日制、祝日、年末年始、慶弔休暇、 年次有給休暇（初年度10日、最高20日 半日単位での取得も可） |
| 昇給・賞与・手当 | 昇給：社内の人事考課をもとに年1回昇給（毎年4月1日） 賞与：年2回（7月、12月） 手当：通勤手当 時間外手当 深夜手当 休日出勤手当 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 九州産業大学、工学院大学、拓殖大学、日本大学、中央大学 |
| 採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
| 採用予定数 | 1～5名 |
| 前年採用実績数 | 2023年：4名 2022年：2名 2021年：2名 |
エントリー方法・採用フロー
| エントリー方法 | まずは、ツノルからエントリーしてください。今後のご案内を送らせていただきます。 ご応募をお待ちしております。 |
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| 選考・採用の流れ | 計2回の面接を実施 １回目：現場見学を兼ねた現業取締役または現業責任者による面接 ２回目：社長による最終面接 ※1回目、２回目ともに往復交通費を、領収書を確認のうえ清算します。 |
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| 採用連絡先 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2丁目6番4号 (株)石井組 管理部 人事・採用担当 電話：03-3413-2451 FAX：03-3413-2345 Eーmail：katsu@ishii-co.jp
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| 提出書類 | 履歴書 |
職場情報
| 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み | 本社屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり） 近隣の公共喫煙所にて喫煙。 配属現場は現場ルールを遵守。 |
| 平均勤続年数 |
32年 備考：2023年度 |
| 直近3事業年度の新卒採用者数・男女別人数 |
＜前年＞
女性0名/
男性4名/
合計0名
＜２年前＞ 女性0名/ 男性2名/ 合計2名 ＜３年前＞ 女性0名/ 男性2名/ 合計2名 |
| 研修の有無及び内容 |
新入社員研修（昨年度実績 3日程度） 社員集合型教育（社員のレベルに応じた業務内容に関して） 清水建設㈱主催の新規入職者研修 |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 30時間 |
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 7日 |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
0.0% 備考：（5名中0名）2023年度 |
