◆◇◆人々の生活を支える、大切な仕事◆◇◆
社会インフラの要である電気設備工事に携わることのできる仕事です。
電気が通るときの感動、チームで創り上げる面白さ、
建設業ならではのやりがいや魅力がたくさんあります！！
-
業種
メーカー／
-
主な募集職種
建築・土木設計関連／
-
主な勤務地
神奈川県／大阪府／
-
採用の特徴
面接重視／エントリーシートなし／エリア限定採用制度あり／エリア外転勤なし／職種別、コース別採用を実施／WEB説明会・選考実施／
-
選考のポイント
コミュニケーション力／協調性／チャレンジ精神／
採用担当者からのメッセージ
●●求める人物像●●
・チームワークを重視できる方
・負けず嫌いの方
・冷静に物事を判断できる方
●●選考の特徴●●
選考で適性検査あり。
人物・マッチング重視の選考です。
面接では志望意欲を重視いたします。
面接で皆さんの魅力、やりたいこと等をアピールしてください。
●●研修●●
人材育成に積極的に取り組んでいます。
新卒採用者には入社後1年間の研修期間で電気および電気工事の基礎から学ぶことができます。
研修で一から学び、また現場研修でも先輩社員のもとで丁寧に指導しています。
文系・理系は問いません！エントリーをお待ちしています♪
◆◆施工管理について◆◆
電気設備工事等の管理及び監督。フィールドエンジニア
*********************************
デスクワーク
*********************************
CADを使った図面作成も一から指導します。電気や設備の知識がない方も手厚い教育研修で必ず一人前に育てるので、安心して入社してください。
*********************************
現場管理
*********************************
施主様や協力会社など非常に多くの人と接するのがこの仕事。チームで建物を完成へと導くやりがいは大きく、毎回、新たな喜びを実感することができます。
◆◆キャリアについて◆◆
～1年間の研修期間があるから安心！～
9カ月程度の座学を中心とした研修を受けた後、3か月間の現場研修（OJT）にて施工管理業務に携わります。
座学では、電気工事の基礎から、CAD・施工図、各現場における注意点、設計積算などをイチから学びます。
特にCADでの図面作成は、現場に入ってから必須となるため、1年目の研修期間に基本的なものは描ける、修正できる、そして読めるようにしていきます。
また、現場研修中は先輩社員の現場に補佐として入り、実際の施工管理業務はどういったことをやるのかを、間近で学ぶ機会となります。
2年目～本配属となります。現場配属後は、簡単な改修工事などの担当から始め、施工管理補佐として経験を積み、
ゆくゆくは大型物件や新築プロジェクトにも携わっていくことできます！
◆◆研修制度について◆◆
当社では1年間の教育を通して、 知識や技術を学んでいくことができます。
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月
●雇入れ教育／ビジネスマナー研修 ●ビジネスマナーフォロー研修 ●本配属
●社外研修 ●安全について 社外研修→● となります。
■電気設備の基本(座学)→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→■設計 ■現場研修
■CAD操作・施工図面作成の基礎研修→→→→→→→→→→→→→→積算研修
■資格取得教育(電気工事士・各種技能・特別教育講習など／社外あり）
■定期的に現場巡回→→→→→→→→→→→→
※5〜6月／11〜12月：フォローアップ実施
※研修スケジュールは年度によって変更となることがあります
募集要項
| 募集職種／仕事内容 | 施工管理職：電気設備工事等の管理及び監督。フィールドエンジニア ＊電気設備工事における施工管理・設計＊ ●現場管理 商業施設やオフィスビルからホテルや工場、公共施設、発電所まで 多彩な電気工事の工程管理や資材管理、安全管理、原価管理、品質管理など、 現場におけるすべての管理を担当します。 ●設計 建物内の電気設備のレイアウトや配線を施工図に起こします。 施工管理としていくつもの現場を経験していると、納まりなど注意すべき点がよくわかり、 設計業務もスムーズに。 施工図の作成や工法など、一つひとつ習得していきます。 【1年間の研修期間があるから安心！】 9カ月程度の研修を受けた後、OJTにて施工管理業務に携わります。 電気工事の基礎から、CAD・施工図、各現場における注意点、設計積算などをイチから研修します。 現場配属後は、簡単な改修工事などの担当から始め、施工管理補佐として経験を積み、 ゆくゆくは大型物件や新築プロジェクトにも携わっていくことできます！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用対象学歴及び初任給 | （2024年06月実績） 大卒：月給208,160円 （基本月給208,160円） 専門・短大・高専卒：月給195,150円（基本月給195,150円） その他手当： 通勤手当、時間外手当、現場手当、資格手当、家族手当、役職手当 など |
| 勤務地 | ■川崎本社：神奈川県 川崎市を中心とする神奈川県内の現場が中心です。 また、研修等のため大阪本店への出張（年1-2回）があります。 ■大阪本店：大阪府 大阪府内および近隣関西圏の現場が中心です。 また、研修期間中は川崎本社への出張（4月-11月）となります。 ※出張期間中は社員寮への入寮 ※長期出張となるため、帰省旅費を支給（月1回往復分） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 実働7.75時間／1日 休憩45分（12：00～12：45） ※現場勤務時は、現場状況に準じた勤務時間となります。 例）8：00～17：00（実働8時間、休憩1時間） など |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） 富士電機健康保険組合に加入します |
| 福利厚生 | ・慶弔見舞金支給(結婚祝金、出産祝金など) ・作業服一式支給(年1回追加支給あり) ・資格取得支援(受講費の補助、報奨金の支給など) ・退職金制度(中小企業退職金共済、確定拠出年金401k／前払退職金) ・有給休暇：入社時に22日付与。以降毎年4月1日に22日付与 ・社員寮あり（独身、30歳以下。寮費10,000円～ ※入寮にあたり、社内規程あり） ・長期出張者：帰省旅費（月1回往復）の支給あり |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 年間休日125日（2024年度） ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・ＧＷ、夏季休日、年末年始など 〈休暇〉 ・年次有給休暇 ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・慶弔休暇、勤続休暇、積立休暇、産前・産後休業、介護休業 他 |
| 昇給・賞与・手当 | 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（6月・12月） ※2024年度実績4.5ヵ月分 手当：＊通勤手当＊資格手当＊時間外手当＊家族手当 など |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 追手門学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大谷大学、大妻女子大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、湘南工科大学、専修大学、創価大学、電気通信大学、東北工業大学、日本大学、室蘭工業大学、明星大学、龍谷大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、九州電気専門学校、中央工学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校 など |
| 採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
| 採用予定数 | 1～4名 |
| 前年採用実績数 | 2025年：3名 2024年：0名 2023年：2名 2022年：4名 2021年：4名 |
| 試用期間の有無、期間、労働条件 | 試用期間あり 3カ月 （試用期間中の待遇・条件の変更はありません） |
エントリー方法・採用フロー
| エントリー方法 | まずは、ツノルからエントリーしてください。今後のご案内を送らせていただきます。ご応募をお待ちしております。 |
||
| 選考・採用の流れ | 1．ツノルよりエントリー ▼ 2．会社説明会（対面／WEBにて実施） ▼ 3．面接（1～2回）+適性検査 ※適性検査は面接と同日実施 ▼ 4．内々定 面接から内定まで1～2週間です！！ |
||
| 採用連絡先 | 【川崎本社】 〒210-0011 神奈川県川崎市川崎区富士見一丁目6番3号 読売川崎富士見ビルB1棟5階 (株)エフトリア 採用担当 TEL：044-244-1241 E-MAIL saiyo@ftria.co.jp
|
||
| 採用連絡先2 | 【大阪本店】 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町4-11-6 中央日土地谷町ビル7階 （株）エフトリア 大阪本店 大阪総務部採用担当 E-MAIL saiyo@ftria.co.jp
|
||
| 提出書類 | ・履歴書（手書きでなくても可。写真貼付） ・成績証明書、卒業（修了）見込証明書、既卒者は卒業（修了）証明書 |
職場情報
| 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み | 屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり） 川崎本社：敷地内（屋外）に禁煙スペースあり。 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 大阪本店：建物内に喫煙室あり。 |
| 平均勤続年数 |
11.1年 備考：2023年度 |
| 直近3事業年度の新卒採用者数・男女別人数 |
＜前年＞
女性0名/
男性2名/
合計2名
＜２年前＞ 女性0名/ 男性4名/ 合計4名 ＜３年前＞ 女性0名/ 男性4名/ 合計4名 |
| 直近3事業年度の新卒離職者数 |
＜前年＞
女性0名/
男性0名/
合計0名
＜２年前＞ 女性0名/ 男性1名/ 合計0名 ＜３年前＞ 女性0名/ 男性0名/ 合計0名 |
| 研修の有無及び内容 |
【新入社員研修】 ・約1年間の新入社員研修を実施 （電気工事基礎研修、CAD研修、ビジネスマナー研修、資格試験講習、現場研修など） 【その他の研修】 ・キャリアデザイン研修（入社2～5年目対象） ・働き方改革セミナー（全社員対象） ・人権啓発セミナー（全社員対象） ・eラーニング（コンプライアンス教育・情報セキュリティ教育など） |
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
制度あり 【資格取得支援】 業務に必要な資格や免許の取得を会社が支援します |
| メンター制度の有無 | 制度なし |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 |
制度あり 入社1～10年目までの方を対象に、年1～2回のフォローアップ面談を実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | 制度なし |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 19.1時間 |
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 11.1日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別） |
＜対象者＞
女性0名/
男性3名/
合計3名/
＜取得者＞ 女性0名/ 男性2名/ 合計2名/ |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
2.6% |
