《考えるって楽しい、つくるって楽しい》
＃創立50周年＃安定企業＃アットホーム＃時代に合わせた変化
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業種
メーカー／
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主な募集職種
営業関連／企画・マーケティング関連／事務・管理関連／建築・土木設計関連／
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主な勤務地
埼玉県／千葉県／東京都／
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採用の特徴
面接重視／筆記試験なし／ＯＢ・ＯＧ訪問受付企業／インターンシップ導入企業／エリア限定採用制度あり／エリア外転勤なし／職種別、コース別採用を実施／WEB説明会・選考実施／
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選考のポイント
コミュニケーション力／行動力／協調性／
採用担当者からのメッセージ
ここまでお目通しくださり、ありがとうございます！
当社の説明会では、建設業界と不動産業界の違いに始まり、
建物づくりの流れや当社での働き方など、
参加される方の知りたい情報が提供できるようお話させていただいています。
服装や持ち物の指定はありませんので、ぜひ一度お気軽にご参加ください。
＝ 福利厚生・各種手当 ＝
住宅手当から部活動まで
〇住宅手当
下記内容が一律で支給されます。
・親と同居 月10,000円
・単身者 月20,000円
・既婚者 月40,000円
〇借上げ社宅制度
〇資格取得奨励金制度
・建築士
・建築施工管理技士
・宅地建物取引士
・建設業経理士 など
〇表彰制度（社長賞、新人賞、管理職賞など）
〇結婚・出産祝い金制度
〇社員旅行（年1回）
もちろん強制参加ではありません！
〇部活動
体育館や法人契約したジムで体を動かすことができます。
健康促進はもちろん、他部署の社員とのコミュニケーションの機会でもあります！
＝ 教育・研修制度 ＝
人の成長は企業の成長
ウラタでは人財バリューアッププログラムと題した教育計画のもと、全社員を対象に階層別研修を実施しています。
入社後3年間のフォロー研修は採用担当メンバーが受け持ち、リラックスできる環境づくりに邁進しています！
〇内定者フォロー研修（入社前半年間・月1回）
〇新入社員研修（入社後2週間）
〇新入社員フォロー研修（月1回）
〇現場研修（全職種1年間）
〇若手社員フォロー研修（入社3年目まで・月1回）
〇プレ管理職研修（数年に1回半年間開催）
〇管理職研修（年5回程度）
〇その他（中途入社社員フォロー研修、階層別研修など）
＝ 当社の魅力 ＝
新しい事業展開・長期的な成長・新しいもの好き
・新しい事業展開
グループ全体で建設や不動産に関わるいろいろなサービスを行っているので、幅広い仕事にチャレンジできます。
・長期的な成長
人材や事業を外から集めるのではなく、自分たちの会社の中でじっくり育てていくスタイルで、長い目で成長をサポートしてくれます。
・新しいもの好き
新しい技術や情報にも前向きで、良いものはすぐに取り入れて、仕事に活かそうとする姿勢があります。
募集要項
| 募集職種／仕事内容 | ＜技術系総合職＞ 新築工事とリフォーム・リニューアル工事の施工管理をはじめ、設備管理、積算な どの建築技術者を育成します。建物づくり、そして街づくりのプロとして活躍する ことが可能です。 ■ 新築施工管理職 建物の品質・安全・工程を管理し、協力会社と協力して現場を動かす役割を 担います。 ■ 建築設計職 お客様の要望をカタチにする設計を担当。 デザイン性や機能性だけでなく、構造や環境面も考慮した提案を行います。 ＜事務系総合職＞ 本社を中心に活動する職種です。 1年間の研修期間とジョブローテーションを通じて、本人入社時または入社後に希望する職域に最終的に配属される職種です。 ■ リフォーム営業職 暮らしの課題に寄り添い、既存の建物に新しい価値を加える。 お客様との信頼関係を築き、住環境の向上を支える提案型営業です。 ■ 事務系総合職 事務系の仕事を極めていきたい人向け。 入社後1年間は現場研修を通じて建設業の基礎を学び、その後、採用・広報・経営企画などの業務をローテーションで経験します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用対象学歴及び初任給 | ■ 新築施工管理 ／ 建築設計 大学院卒 月給266,600円：基本額244,600円 一律手当20,000円（2025年4月実績） 高専・短大・専門・四大卒 月給256,600円：基本額244,600円 一律手当10,000円（2025年4月実績） ■ リフォーム営業 ／ 事務系総合職 大学院卒 月給244,000円：基本額224,000円 一律手当20,000円（2025年4月実績） 高専・短大・専門・四大卒 月給234,000円：基本額224,000円 一律手当10,000円（2025年4月実績） |
| 勤務地 | 千葉 東京 埼玉 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働7.5時間／1日） 新築施工管理職・建築設計職は場合により、土曜が出勤日となる場合がございます。 その際は振替休日を取得していただきます。 |
| 社会保険 | 社会保険完備 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険 |
| 福利厚生 | 社員旅行（年1回）、借上げ社宅 他、確定拠出年金、定期健康診断（年1回）、資格報奨金制度、表彰制度（社長賞、新人賞、管理職賞など）、介護・育児休暇制度、退職金制度、結婚・出産祝い金制度、スポーツジム法人契約、各階層別教育制度、部活動（バスケ、筋トレなど。運営費用は一部会社負担） |
| 休日・休暇 | 年間休日数： 124日（2025年度） 土日祝（完全週休二日制） 夏季・冬季休暇 有給休暇 慶弔休暇 |
| 昇給・賞与・手当 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月）＆決算賞与（業績による） 手当：家族手当、調整手当、作業所手当、交通費全額支給 |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 東北大学、早稲田大学 ＜大学＞ 足利工業大学、大妻女子大学、神田外語大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、国立音楽大学、敬愛大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、上智大学、専修大学、国際武道大学、国士舘大学、高崎経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、電気通信大学、拓殖大学、東海大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、愛国学園大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、一橋大学、東京大学、佛教大学、明海大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 日本工学院専門学校、愛国学園短期大学 |
| 採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
| 採用予定数 | 6～10名 |
| 前年採用実績数 | 2022年：5名 2023年：5名 2024年：4名 |
| 試用期間の有無、期間、労働条件 | 試用期間あり 3ヶ月間 ※試用期間中の待遇は変化はございません。 |
エントリー方法・採用フロー
| エントリー方法 | まずは、ツノルからエントリーをお願いいたします。 ご応募をお待ちしております。 |
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| 選考・採用の流れ | 1．ツノルよりエントリー ▼ 2．会社説明会（対面／WEBにて実施） ▼ 3．カジュアル面談（希望者のみ） ▼ 4．面接 3回（1次面接、2次面接、最終面接） ▼ 5．内々定 所要日数：1ヶ月程度 |
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| 採用連絡先 | ・本社別館 〒272-0146 千葉県市川市広尾1-6-3 TEL：047-359-2111 ・採用担当 渡邉 Mobile：080-8717-8046 E-mail：m.watanabe@urata.co.jp
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| 提出書類 | 自己紹介書 |
職場情報
| 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 平均勤続年数 |
14.2年 備考：※2025年4月時点 |
| 直近3事業年度の新卒採用者数・男女別人数 |
＜前年＞
女性2名/
男性2名/
合計4名
＜２年前＞ 女性3名/ 男性2名/ 合計5名 ＜３年前＞ 女性2名/ 男性3名/ 合計5名 |
| 直近3事業年度の新卒離職者数 |
＜前年＞
女性1名/
男性0名/
合計1名
＜２年前＞ 女性2名/ 男性0名/ 合計2名 ＜３年前＞ 女性1名/ 男性1名/ 合計2名 |
| 研修の有無及び内容 |
・内定者フォロー研修（入社前半年間・月1回） ・新入社員研修（入社後2週間） ・新入社員フォロー研修（月1回） ・現場研修（全職種1年間） ・入社2年目フォロー研修（月1回） ・入社3年目フォロー研修（2ヶ月1回） ・プレ管理職研修（数年に1回半年間開催） ・管理職研修（年5回程度） ・その他 |
| 自己啓発支援の有無及び内容 |
制度あり ・資格取得報奨制度 |
| メンター制度の有無 | 制度なし |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 制度なし |
| 社内検定等の制度の有無及び内容 | 制度なし |
| 前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 20時間 |
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 7.5日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別） |
＜対象者＞
女性1名/
男性2名/
合計3名/
＜取得者＞ 女性0名/ 男性0名/ 合計0名/ |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
8.6% 備考：35名中3名 ※2025年4月時点 |
