□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
…∽ セキュリティエンジニア／ネットワークエンジニア ∽…
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
-
業種
ＩＴ・情報／
-
主な募集職種
IT ･ソフトウエア関連／
-
主な勤務地
東京都／
-
採用の特徴
面接重視／エントリーシートなし／エリア外転勤なし／職種別、コース別採用を実施／WEB説明会・選考実施／
-
選考のポイント
コミュニケーション力／論理的思考能力／主体性／
採用担当者からのメッセージ
〇●求める人材像●〇
自ら市場を作っていくことに情熱を持てる方。
そのために、自身の知識・過去の経験などを自分の言葉で語れる方。
『IT技術者』『IT営業』として成長したい方、私たちと共に成長し
最先端を極め、社会の未来を一緒に守っていきましょう！
【社会貢献】
デジタル化社会において
セキュリティ面で「安心・安全」な環境を構築することを通じて
「社会に貢献していきたい」と考えている方。
【プロフェッショナル】
『攻撃側』と『防御側』とが凌ぎを削っているネットワーク・セキュリティの分野で
第一人者になりたい方。
＊＊人材育成＊＊
新入社員研修
■共通研修
入社後は、1～2週間程度の共通研修を受講し
ビジネスマナーやPCスキルなど、社会人として必要となる基礎的なスキルを身に付けます。
その後は職種ごとに分かれて、業務に必要な専門スキルを身に付けます。
■エンジニア
部署配属までの約半年間、
ネットワーク・セキュリティの基礎を身に着けるための技術研修を受講します。
研修期間中は、複数名の若手先輩エンジニアがメンターとしてアサインされ、
新入社員を継続的にサポートしていきます。
また、部署配属後も、担当製品や業務内容に応じて適宜必要な研修を行っていきます。
〇●製品知識・技術力の向上のための取り組み●〇
＜海外出張＞
担当製品や最新のセキュリティトレンドに関する情報収集、新規製品探索、
海外ベンダー担当者とのコネクションづくりなどを目的として
海外出張を定期的・継続的に行っています。
＜取扱製品の技術トレーニング＞
担当取り扱い製品に関する技術トレーニングを、全額会社負担で行っています。
なお、担当製品を客観的に捉えられるよう、
『経済産業省/情報処理技術者』試験の取得も奨励しています。
〇●資格取得・自主学習への補助●〇
＜資格取得報奨金制度＞
社員の方々の自発的な能力向上を狙いとした制度で、
会社が指定する資格試験に事前学習・受験料ともに⾃⼰負担で合格した場合、
報奨⾦を一時金として⽀給する制度です。
＜英語学習補助制度＞
当社社員は海外メーカーとのやりとりで英語を使う場面が多いため
自発的な英語学習をサポートしています。
この学習プログラムはスマホで受講できることから、
時間・場所を選ばず効率的な学習をすることができます。
＊＊働く制度＊＊
多様な働き方・社員のことを考えた取り組み
■フレックス制度
入社翌年以降は勤務態度に応じて
フレックスタイム制度が利用可能となります。
（コアタイム10時-15時）
■在宅勤務制度
出社勤務と在宅勤務の良い面を組み合わせた柔軟な働き方を推進しています。
（部署・担当業務により若干の差異はあります）。
■休暇取得
当社独自制度のリフレッシュ休暇、福祉休暇に加え、
有給休暇も入社初日から20日（20日間/年）付与されるなど、充実しています。
■出産・育児・介護休業
出産・育児・介護休業制度など。
■諸手当支給
皆勤手当、住宅手当、扶養手当、など。
■福利厚生
財形貯蓄、確定拠出年金（401K）、日鉄ソリューションズ持株会、など。
■独身寮制度・住宅手当
30歳未満で一人暮らしをご希望の方は、
『独身寮への入寮』または『住宅手当の支給』のどちらかを選択することが出来ます。
＊＊社内イベント＊＊
勉強会からレクリエーションまで、社員同士の交流を深めるイベントがあります！
〇●セキュリティトレンド勉強会●〇
最新の技術、業界、お客様の動向といったトレンドを共有し、
会社として今後どのような打ち手に繋げていくか
部署・役職を超えてディスカッションするイベントを定期的に開催しています。
〇●自由な雰囲気●〇
上記イベントではフードやドリンクも提供され、
自由な雰囲気の中で、どの社員も気兼ねなく発言しています。
そこから新たな気付きや、打ち手が出てくることもあります。
〇●キックオフミーティング●〇
全社員が一堂に会して、事業目標を共有します。
社員一丸となって事業に取り組むために、半年に1回開催しています。
〇●風通しのよい風土づくり●〇
キックオフミーティングと併せて行う懇親会・余興では、
部署の垣根を超えた交流、人間関係づくりが行われており
組織間の連携の良さ、風通しの良さなどの風土づくりに役立っています。
〇●レクリエーション補助●〇
業務以外の社員交流も行われており、
ゴルフコンペやバーベキュー大会などが定期的に開催されています。
こうしたイベント費用は全額会社負担です。
募集要項
| 募集職種／仕事内容 | ■セキュリティエンジニア/ネットワークエンジニア 【雇入れ直後】エンジニアリング本部におけるエンジニアリング業務 【業務の内容の変更の範囲】会社が定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用対象学歴及び初任給 | 大学院卒：月給257,400円 大学卒：月給232,200円 高専・短大・専門卒（2年制）：月給214,200円 |
| 勤務地 | 在宅勤務、本社オフィス（蒲田） 【雇入れ直後】東京地区 【就業場所の変更の範囲】東京地区 ※転勤はございません。 |
| 勤務時間 | 9:00-17:30（休憩12:00-13:00） ※入社1年目途中より、以下のフレックスタイム制度が適用となります。 フレックスタイム制度（標準労働時間7.5時間/日） コアタイム10:00-15:00 |
| 社会保険 | 社会保険完備 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 福利厚生 | ・財形貯蓄制度 ・企業年金（確定拠出） ・前払い退職金制度 ・日鉄ソリューションズ持株会 ・独身寮 ●多様な働き方・勤務時間などに関する取り組み● ・フレックスタイム勤務制度 ・深夜残業原則禁止 ・休日出勤原則禁止 ・在宅勤務制度 ・短時間勤務制度（小学校3年生までの子を養育する社員等利用可） ※その他、育児・介護時の支援制度あり |
| 休日・休暇 | 年間休日124日（2024年度） ＜休日＞ 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日 5月１日（メーデー） ＜休暇＞ 年次有給休暇（初年度20日付与。半休から取得可）※ リフレッシュ休暇（3年勤続毎に3日間） 特別休暇（慶弔） 福祉休暇（失効年休積立制度、育児・家族の看護・介護目的等に利用可） など ※実績：昨年度有休取得平均16日 |
| 昇給・賞与・手当 | 昇給：年1回 賞与：年2回 手当：通勤交通費、住宅手当、扶養手当ほか |
| 採用実績校 | 【大学・大学院】 青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶応大学、工学院大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、中央大学、東京工業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、広島大学、法政大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学など（50音順） 【専門学校】 大原情報ビジネス専門学校、専門学校穴吹コンピュータカレッジ、日本工学院専門学校など（50音順） |
| 採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
| 採用予定数 | 若干名 |
| 前年採用実績数 | 24卒：4名 |
| 試用期間の有無、期間、労働条件 | 【試用期間】有（６か月、労働条件変更なし） |
エントリー方法・採用フロー
| エントリー方法 | 下記URLより、エントリーをお待ちしております。 ↓↓【2026卒】セキュリティエンジニア/ネットワークエンジニアはこちらから↓↓ https://saiyo-nvc.snar.jp/entry.aspx?entryid=f0c2a676-6bed-4626-aa1c-8ccce9720098 |
||
| 選考・採用の流れ | １．当社HPより、直接エントリーをお願いいたします。 ※『TSUNORU』のエントリー画面からは受け付けておりませんので、ご注意ください。 ※当社独自の『マイページ』より、今後のご案内をさせていただきます。 ▼ ２．会社説明会（WEB実施） カメラ・マイクはオフで構いませんので、 リラックスしてご参加ください。 ▼ ３．一次面接・適性検査（WEB実施）：人事担当者との面接となります。 一次面接（30分程度）の終了後に適性検査（60分程度）も併せてご受験いただきます。 ▼ ４．二次面接（WEB実施）：希望部門の部長クラスとの面接となります。 ▼ ５．最終面接（対面実施）：役員クラスとの面接となります。 会社までの往復交通費は全額支給いたします。 また、留学中など対面参加が難しい方についてはリモート開催も可能です。 ▼ ６．内定 内定後は、先輩社員との座談会など、 当社をより知って頂く企画をご用意しております。 |
||
| 採用連絡先 | 株式会社ネットワークバリューコンポネンツ 本社 東京オフィス(Tokyo） 〒144-0035 東京都大田区南蒲田2-16-2 テクノポート大樹生命ビル 採用担当 E-mail ： saiyo@nvc.co.jp Tel : 03-5714-2050（月-金 10:00-17:00）
|
||
| 提出書類 | 履歴書 |
職場情報
| 就業場所における受動喫煙防止のための取り組み | 敷地内禁煙（ビル外、B1F屋外に喫煙可能場所あり） |
| 平均勤続年数 |
7.7年 |
| 直近3事業年度の新卒離職者数 |
＜前年＞
女性0名/
男性0名/
合計0名
＜２年前＞ 女性0名/ 男性0名/ 合計0名 ＜３年前＞ 女性0名/ 男性0名/ 合計0名 |
| 研修の有無及び内容 |
■エンジニア職 入社後、新入社員研修として、業務スキル研修および業務遂行に必要となるIT技術の基礎研修等を受講していただきます。配属後は先輩社員とOJT形式で業務を行っていただきます。 |
| 前年度の有給休暇の平均取得日数 | 16日 |
| 前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別） |
＜対象者＞
女性0名/
男性2名/
合計2名/
＜取得者＞ 女性0名/ 男性2名/ 合計2名/ |
| 役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
20% |
