学部・経験・男女一切不問!「一緒に成長したい」という想いを大切にしています
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業種
IT・情報/
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主な募集職種
IT ・ソフトウエア関連/
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主な勤務地
東京都/
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採用の特徴
面接重視/エントリーシートなし/筆記試験なし/エリア外転勤なし/職種別、コース別採用を実施/
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選考のポイント
コミュニケーション力/論理的思考能力/チャレンジ精神/
採用担当者からのメッセージ
文理不問! 学部・学科不問! 知識・経験不問!
新卒、既卒、第二新卒、一切不問!
当社はシステムエンジニアを希望するすべての若者に対して、門戸を開いております。
なぜならば、
・物事を論理的に考えられる論理的思考能力
・お客様と情報を共有するためのコミュニケーション能力
・それらを活かす積極性
これらがある方であれば、これまでどのような物事を学び、どのような道を歩んできたとしても、弊社はあなたをエンジニアまで育て上げる自信があるからです。
「文系だから自信が・・・」 大歓迎です!
「理系だけど分野が違う・・・」 問題ありません!
「浪人したし、留年もした・・・」 気にしないでください!
「既卒なんですけど・・・」 心配ありません!
当社はあなたと共に歩み、その成長を長い目で見守る企業です。
まずは当社の説明会に、お気軽にご参加ください。
当社がどのような会社なのか、その目で確かめていただけますよう、よろしくお願いいたします。
具体的な仕事内容

みなさんにはこんな仕事をしていただきます
■プログラマー
システム設計に基づいたプログラムの設計・製造およびテスト等を行います。複数名のチームで分担しながら作業をすることが多いため、メンバー間でも協力が必要不可欠です。
■システムエンジニア
お客様がどのようなシステムを求めているのかを調査・分析し最適なシステムの提案を行います。プロジェクトがスタートした後は、技術面だけではなくスケジュールや予算管理、メンバーの選定や進捗管理等、全体のマネージメントが必要です。
コンピュータ関連の知識だけではなく、お客様の業務や業界に関する知識を含めた高度なスキルが求められますが、様々な案件に携わることで自分自身を高められるとともに、より顧客満足度の高い仕事を実現することができます。
キャリアアップとワークライフバランス

5年後、10年後のこんなあなたに期待します
STCにおいて5年間の実務経験を積めば、もう単なるプログラマーではなく、プロジェクトのサブ・リーダークラスとしてシステム開発の中核的な役割を担うシステムエンジニアとして活躍できます。
そして10年後・・・コンピュータ関係以外のことをも含めた幅広い知識を基に、お客様のニーズを的確に把握し、より効率的、より経済的なシステムをご提案することができる技術者になって欲しいと思います。
このためSTCではワーク・ライフ・バランス(※1)を大切にしています。仕事と生活はどちらか一方が充実しているだけではなく、互いに良い影響を及ぼしていることが大切です。
例えば、柔軟な働き方の促進や、適切な労働時間の管理を行いオーバーワークを防ぎます。また、休暇取得の奨励や、過度な残業を抑えることで社員の心身の健康(※2)に寄り添います。
一方では、キャリアアップのための適切なサポートや柔軟な資格支援制度でフォローするなど、エンジニア個々人の積極的な技術習得をバックアップし、スキルアップを目指します。このような取り組みを推進することによって仕事と生活の調和を目指しています。
※1台東区より「働きやすい職場づくり」や「子育て支援」の分野でワークライフバランス推進企業に認定されています。
※2健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業(銀の認定)」に認定されています。
求める人物像・選考のポイント
『一緒に成長したい』という想いを大切にしています
当社では選考に際して、コンピュータやソフトウエア等の知識や経験、学部(文系・理系)、学科などは一切問いません。
知識や経験は入社してから少しずつ身につけていただければ良いと考えています。ですから、選考はあくまで人物重視、ポテンシャル重視で行います。
例えば・・・
■論理的に物を考えることが好き、得意な方
■物作りが好きな方
■自分のために自己投資を惜しまない前向きな方
■コミュニケーション能力の高い方
■高い目標に向かうチャレンジ精神の旺盛な方
■地道にコツコツ、少しずつ、でも着実に成長していきたいとお考えの方
■素直で協調性のある方
など、一つでも思い当たる方、ぜひSTCの会社説明会にご参加ください!
募集要項
募集職種/仕事内容 | ■応募対象 ・第二新卒を含む大学卒業後5年以内の既卒の方(就業経験の有無不問) ■募集職種 ・ソフトウエア技術者(システムエンジニア、プログラマー) ■仕事内容 ・コンピュータシステムの設計、プログラム設計、製造。 最初は現在進行中のプロジェクトにプログラマーとして参加します。 プログラマー経験を積んだ後、SEとしてプロジェクト全体の マネージメントを行います。 |
雇用形態 | 正社員 |
採用対象学歴及び給与 | 初任給(2024年4月実績) 大学卒業・大学院修了 月給243,000円以上 (基本給220,000円+住宅手当11,000円+臨時手当12,000円)+手当 専門・短大・高専卒業 月給227,600円以上 (基本給204,600円+住宅手当11,000円+臨時手当12,000円)+手当 *)住宅手当(実家住まい:11,000円、一人暮らし:20,000円) |
勤務地 | 本社及び顧客先(業務は基本的に東京23区内が中心) *)転居を伴う転勤はありません。 *)テレワーク実施率は70%前後です。 *)弊社のテレワーク(リモートワーク)は自宅での作業を行う在宅勤務が中心となっています。 |
勤務時間 | 本社9:00~17:45 (勤務地によって異なります) |
社会保険 | ■各種社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金 企業年金基金(日本ITソフトウェア企業年金基金) 雇用保険、労災保険、中小企業退職金共済、iDeCo |
福利厚生 | ■制度 特別有給休暇制度 新入社員研修制度 ストレスチェック制度(年1回会社全額負担) 退職金制度 親睦会補助制度 資格取得支援制度(受験料、参考書代金会社全額負担) 帰省手当補助制度 財形貯蓄制度 駐輪場料金補助制度 学業支援金貸出制度 育児休業制度 介護休業制度 社員再雇用制度 慶弔(結婚、出産、弔慰、傷病、災害時等)見舞金制度 健康診断(年1回会社全額負担) インフルエンザ予防接種費用補助制度(上限3500円まで補助) ■その他 社内イベント(社員旅行、納会) 異動希望を申請可能 転居を伴う転勤なし 健康保険組合の各保養施設やリクリエーションが利用可 企業年金基金の福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)が利用可 障害保険への加入(24時間365日、業務中、業務外を問わず保証対象、保険代金会社全額負担) 副業可 サークル活動 |
休日・休暇 | ■年間休日127日(2023年度実績(※)・有給休暇、慶弔休暇含まず) 完全週休二日(土・日)、祝日、年末年始、夏期休暇 ■上記以外の休暇制度 年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、特別休暇(慶弔等)、育児・介護休暇 *)平均有給休暇取得日数 13.8日(2023年度実績) *)育児休業実績 ・2020年度:男性1名 期間5か月 ・2021年度:男性1名 期間6か月 ・2022年度:男性2名、女性1名 なお2022年度の男性のうち1名は出生時育児休業(産後パパ育休)を取得、もう1名は8か月間の育児休業を取得、女性1名は18か月間の育児休業を取得。 2022年度の取得率は男性:66.6%、女性:100%となっています。 2023年度は育児休業の対象者はおりませんでした。 ■その他特筆事項 仕事の状況により1ヶ月程度の長期休暇の取得も可能です。 台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定取得(認定番号 第11号) |
昇給・賞与・手当 | 昇給:年1回(4月) 賞与:夏季(1.5か月)、冬季(2.5か月)、決算期(0.5か月)(2023年度実績) 手当:役職手当、残業手当(全額支給)、家族手当、資格手当、帰省手当 通勤費全額支給、社長賞(優秀社員には奨励金を支給) |
採用実績校 | 様々な学校、学部・学科からの採用実績があります。 詳細は当社HP(https://softwaretechnology.co.jp/)をご参照ください。 |
採用予定学部・学科 | 全学部全学科 |
採用予定数 | 6名~10名 |
前年採用実績数 | 5名(2024年4月実績) |
エントリー方法・採用フロー
エントリー方法 | TSUNORUよりエントリーをお願いいたします。 |
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選考・採用の流れ | 基本的な流れは以下のようになっています。 ●会社説明会参加 ↓ ●一次選考(適性検査等) ↓ ●二次選考(適性検査、役員面接) ↓ ●内定へ まずは会社説明会へ参加していただくことが最初のステップです。 選考過程の詳細につきましても、説明会でお話しさせていただきます。 |
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採用連絡先 | 株式会社エス・ティー・シー 総務部 採用担当 片山 雅紀 東京都台東区東上野3-37-9かみちビル2F TEL:03-5816-5772 E-Mail:saiyo@softwaretechnology.co.jp
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提出書類 | 一次選考までは筆記用具のみ。適性検査、面接時ともに書類は一切必要ありませんので、身ひとつでお気軽にご参加ください。 二次選考で履歴書のみ提出をお願いしております。 ※気軽に受けていただきたいという考えのもと、服装も自由となっております。 |
職場情報
就業場所における受動喫煙防止のための取り組み | 屋内禁煙 |
平均勤続年数 |
11.8年 |
直近3事業年度の新卒採用者数・男女別人数 |
<前年>
女性3名/
男性2名/
合計5名
<2年前> 女性4名/ 男性2名/ 合計6名 <3年前> 女性3名/ 男性4名/ 合計7名 |
直近3事業年度の新卒離職者数 |
<前年>
女性0名/
男性0名/
合計0名
<2年前> 女性1名/ 男性0名/ 合計1名 <3年前> 女性0名/ 男性0名/ 合計1名 |
研修の有無及び内容 |
全新入社員には、当社独自の教育カリキュラムによる研修を受けていただきます。 (1)ビジネスマナー 仕事に対する心構え、名刺の受け渡し方、「報告・連絡・相談」など、社会人としての一般的なマナーを身につけます。 (2)コンピュータの基礎知識 普段何気なく使っているパソコンも、ハードウエアの仕組みやコンピュータの動作原理などはやはりきちんと勉強をしないとわからないもの。ハードウエア、ソフトウエア、開発の工程など、コンピュータの周辺の一通りの知識を基礎から学びます。 (3)プログラミング実習 実際にコンピュータプログラムの設計・製造を行い、動作をテストします。初めのうちは予期しない誤動作なども多いかと思いますが、数多くのプログラムを実際に作ることを通してプログラミングのポイントが見えてきます。 STCでは、対面での新人研修を基本としています。「対面でしかできないこと」や「対面でやるべきこと」というのは、やはり存在します。STCでは本当に学んでいただきたいことは何かを考えて研修を行っています。 |
自己啓発支援の有無及び内容 | 資格取得支援制度(受験料、参考書代金会社全額負担)で個々のスキルアップについてもサポートするなどして、会社全体で社員ひとりひとりのキャリアを支えます。 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 | 直属のリーダーや営業担当などとの面談により、部署の異動も含めて自らのキャリア形成を気軽に相談できるキャリアコンサルティング制度を設けております。 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績 | 15.2時間 |
前年度の有給休暇の平均取得日数 | 13.8日 |
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別) |
<対象者>
女性0名/
男性0名/
合計0名/
<取得者> 女性0名/ 男性0名/ 合計0名/ |
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 |
4.5% |