中堅・中小企業に特化した新卒採用サイト

研修・キャリアパス

一人一人を大切に育成する環境が整っています

＜人材育成・研修制度＞
◎入社時
新入社員の知識、経験、能力に応じた入社時研修カリキュラムを実施。どのような方でも、まずはしっかりと基礎的なIT技術を身に着けることで、実務を通じて成長していけるしっかりとした土台を築くようにしています。

◇新卒（6ヵ月～1年）
IT研修、資格取得、社会人基礎、OFF‐JTで基礎技術を習得後OJT研修

◇中途未経験（3ヵ月～6ヵ月）
IT研修、資格取得、社会人スキル向上、OFF‐JTで基礎技術を習得後OJT研修

◇中途経験（即配属／1ヵ月程度）
資格取得、フォローアップ、OJT

◎3カ年の教育計画
初期研修を修了した社員は、業務配属と共にOJT研修に入っていきます。ここから先は『3ヵ年の教育計画』に移行。「付加価値の創造」に欠かせない3つの分野でのスキル向上を上司、人事担当者と共に考え、計画として立案します。また、その計画や個別の目標に対する取り組み、努力を評価し、人事考課の対象ともしています。

◇業務遂行能力の向上
本人・上長・人事担当による面談を半年毎に実施。課題・進捗の報告と会社によるサポートなどを相談し、3ヵ年の教育計画を策定。

◇社会人スキルの向上
社会人として必要となる能力やマナーを身に着けるため、外部セミナーを活用したフォローの実施。社員個々の属性や得手不得手に応じた研修カリキュラムの実施。

◇技術スキルの向上
既存業務の技術にとどまらず、その時々のトレンドや必要に応じた資格取得計画を策定。取得にかかる費用の助成から、参考書、問題集、eラーニング等の提供による支援も実施。

◎スキルアップ支援（外部セミナー）
変化の激しいエンジニアの世界で自ら学びたい、技術向上を目指す社員を様々な方法で支援しています。新しい技術の習得などエンジニアの挑戦を応援しています。

[利用できる外部セミナー]
◇ラーニングエージェンシー
社会人スキルの向上をサポートしてくれる専任講師による外部セミナー。

◇SEカレッジ
IT技術の参考書を執筆している研究者や教授が直接講師を務めてくれるIT技術に特化した外部セミナー。定期的にカリキュラムが刷新されるため、その時々のトレンド技術を学ぶ事ができます。

◇e-learning・動画研修／教材の提供
会社で購入しているテキストや参考書、またe-learning教材は希望に応じて、自由に使うことができます。研修期間だけでなく、自己研鑽や業務中のわからないことを解決するのに役立てています。

◇資格取得支援
資格を取得するための支援を行っています。学習する環境や教材の提供を行っています。また、受験のための費用支援もあり、積極的な資格取得を応援しています。

＜キャリアパス＞
社員一人一人の想いを大切にしています。
「どのようなエンジニアを目指したいのか」や「どのような立ち位置の仕事がしたいか」。また「どのような技術（スキル）を身に付けていきたいか」など、社員一人一人の要望を尊重し、『より必要とされる技術者』という付加価値を創造すべく、各社員のキャリアパスを描いています。
その方の個性や性格、興味を持つ分野などにプラスして、適性や能力も考慮しつつ、それぞれに目標を設定し、それを達成するための具体的な対策や指針を共に考え、その目標に向かって努力する社員の一人一人を会社ぐるみでサポートしています。